Descripción
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Objetivos del cargo
Asesorar a clientes en el análisis, diseño e implementación de decisiones en materia de remuneraciones, integrando a su vez el equipo de especialistas de la firma que llevan adelante el servicio del Portal de Remuneraciones para clientes.
Participará en proyectos de definición de políticas salariales, diseño de sistemas de remuneración variable, rediseño de escalas y categorías, valoración de cargos, análisis de equidad externa e interna, entre otros.
Principales responsabilidades:
Asesorar a clientes en el análisis y diagnóstico de sus políticas de remuneraciones
Analizar el mercado laboral e investigar sobre las principales tendencias y estado del arte en el tema.
Participar en proyectos de consultoría en remuneraciones y en otros proyectos de consultoría que se desarrollan en el área de Estrategia y Capital Humano
Requisitos mínimos
Competencias requeridas:
Académicas
Profesional de Ciencias Económicas, Relaciones Laborales o similar. Es valorable contar con certificaciones/posgrado/maestría en la temática.
Conocimientos
Actualización en normativa laboral vigente, mercado laboral y buenas prácticas en remuneracion total y emocional
Excelente manejo de excel y macros
Inglés avanzado
Pensamos en personas analíticas, que trabajen en equipo con buen relacionamiento interpersonal.
Se valorará haber participado o ser usuario de encuestas de remuneraciones así como tener conocimiento y experiencia en proyectos de análisis y diseño organizacional.
Posibilidades de desarrollo
Ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una Firma y un equipo referente en el país y la región, que ofrece amplias oportunidades en un clima de trabajo estimulante, de crecimiento y aprendizaje.
